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      • 2020-07-10
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      • 物流经理

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      • 2020-07-10
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      • 客户经理（黑龙江）

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      • 哈尔滨
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      • 2020-07-10
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      • 加盟总监

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      • 2020-07-10
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      Career Development
      职业发展

      通过建设员工双通道，在各职位序列实行“专业晋升通道与管理晋升通道并行发展”的任职机制，保证业务领域中业绩突出的员工，在待遇上不受管理层级的限制。

       

      公司会根据员工的特点，为员工和各级后备人才进行职业发展规划，明确其职业发展的方向，同时通过系统培训、辅导、职位轮换等培养手段，帮助员工更快、更好的实现职业发展目标，达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡，实现企业和员工共赢。

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      员工活动
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